在《全球人力资源服务市场报告（二零一九）》中指出，“数字化”正成为推动人力资源管理变革的重要驱动力。“互联网+”时代的到来为传统的人才供需模式带来了颠覆性的变化，"线上+线下"相结合的方式拓宽了信息传播渠道并提高了匹配效率。"网上求贤若渴", 正是这样一座集先进技术与管理理念于一体的创新平台, 它致力于将优质资源进行最优化的配置来促进个人职业发展和企业战略目标的实现双赢局面.

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“数字桥梁”：连接雇主与人材的新通道 : 在这个“互聯網＋畢業生就職＂的时代里,"數字化崗位發佈與搜素引擎優化了傳統方式下人員流動性差及資訊不對稱等問題。" 上海市人才的招聘信息网站通过智能算法对求职者简历进行分析筛选并提供给合适的企业或机构；同时也能根据企业对岗位需求描述快速定位到符合条件的人选从而大大缩短双方寻找彼此的时间成本.
二、"智選三步驟": 提高簡歷處理速度和质量的三部曲 ::

·第一步：自动掃描技術 - 利用OCR識別技術自动提取並分析每份简历中的關键詞汇和信息点; ­第二步 ：多維度評估模型 – 根据学历背景 、工作經驗 和技能水平等多方面因素建立评估体系 ; 第三步 : 个体定制推荐– 基于前两步骤结果為每位应聘者和公司量身打造最合适的配对方案 . 這樣一個系統能有效地提高雙方之間的合作機率 , 并使整个過程更加公平透明且高質量完成."/>

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': '在这个充满机遇又竞争激烈的年代,' "上网找好工", “让优秀不再被埋没”, 是我们共同的目标.' ".

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