随着互联网技术的飞速发展以及经济全球化进程加速推进，"线上+线下"、"传统产业升级转型"+ "新兴领域崛起"，这些变化都促使着人力资源配置方式发生深刻变革。"数字化""智能化”“精准化”、成为新时代下人力资源管理的新标签和新要求."对于许多中小企业而言,"如何在有限资源条件下快速准确地锁定目标候选人?"是摆在他们面前一道亟待解决的难题;而对于广大求学者来说,”怎样能在浩瀚网络海洋中找到真正适合自己的职业发展方向?”同样也是他们迫切需求答案的问题.”在此情境之下,“以技术赋能人力资本优化”,致力于打造一个集信息透明度高 、操作便捷性强且覆盖面广于一身 的专业服务平台显得尤为重要了 . ###### 二.《功能介绍>: 根据《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作通知》,国家鼓励利用现代信息技术手段促进大学生高质量充分就职 , “其中便包括积极推广使用各类在线招工网站”. 而正是基于这样政策导向和社会现实双重因素考量上,' '正式诞生.' 它通过整合线上线下渠道优势互补形成了一个多元化立体式服务模式 : - ( a ) 信息发布：企业可以免费 /付费形式在该平台上进行职位广告投放 ; 同时支持简历投递 ， 在线面试等功能实现远程沟通无障碍交流体验感提升工作效率节省时间成本支出费用降低运营风险等问题得到妥善处理方案制定出来后即可执行下去( b ). - （ c ）个人用户界面友好易用 ： 个人注册登录后可浏览查看所有符合自身条件范围内职位信息并进行筛选比较 ；同时还可以上传完善个人信息资料建立专属电子档案方便日后查询更新保持数据新鲜度和准确性提高应聘成功率几率增加被心仪公司看中等概率上升幅度明显加快步伐走向成功之路上去.( d) · 四．案例分享 为了更好地理解运作原理我们不妨先来看两个典型例子加以说明吧！某知名科技公司在面临新项目启动急需招募一批具备丰富经验软件工程师时选择合作对象就是--因为该公司凭借强大数据库支撑能力迅速为其匹配合适候选人数名最终达成协议签订合同完成人员补充任务圆满结束此次事件之后这家企业在行业内口碑大增吸引更多类似业务往来订单纷至沓来接连不断......另一边则是一位刚毕业不久名叫小李的同学他在上面经过几轮精心挑选终于获得一家大型外企offer机会从此开启了他职业生涯崭新华章……这两个实例虽然简单却足以证明其在整个过程中发挥关键作用不可忽视掉任何一点细节之处啊!</P